嵌入式人才抢手 “青涩”毕业生需充电

　　据权威部门统计，2005年以来国家软件人才的需求量以每年20%以上的速度增长，而社会的人力资源供应却不能同步跟上，软件人才匮乏已经成为制约我国软件产业发展的巨大瓶颈。尤其是随着嵌入式技术成为当前IT领域的最大热门，嵌入式人才缺口更是达到了每年50万人左右的量级。

　　另一方面，随着大学生就业竞争的日趋激烈，以及世界IT产业泡沫经济的出现，计算机专业的学生在就业方面面临着新的挑战。自2002年以来，高校计算机专业初次就业率连年下滑，成为大学生就业市场上的一大话题。

　　计算机专业人才是短缺还是过剩?是“无业可就”还是“有业不就”?有关人士指出，专业生就业难的根本原因是对专科人才的培养不全面，导致其知识、能力和素质结构缺乏一定的特点，尤其是缺乏专科人才应有的比较强的操作和实践能力。而这种缺陷，是由高校的传统教育模式造成的，比如高校的传统教育更加注重计算机相关理论知识的传授，忽略了实际操作与研发技术的正规、系统的培养。而嵌入式技术具有学科交叉性强、重复操作的特点，这使大量毕业生在毕业之后无法胜任相关企业的职位要求。

　　蓝领与白领，小鸭变天鹅

　　早在2004年，全球嵌入式系统产品的产值已经达2000亿美元，国内嵌入式软件的产值也达到了600亿人民币。今天，嵌入式系统产品的研制和应用已经成为我国信息化带动工业化、工业化促进信息化发展的典型例子，也是倍受关注的新的国民经济增长点。据预测，随着Internet的迅速发展和廉价微处理器的出现，嵌入式系统将在日常生活里发挥更大的作用。

　　更大的应用领域自然会带来更大的人才需求，据悉，目前国内3G核心嵌入式人才不足10000人，以区区万人的阵容去争夺据称上千亿元的市场，可谓势单力薄。据报道，在中国的各大跨国公司及国内家电巨头如INTEL、TI、SONY、三星、TCL、联想和康佳等，都面临着嵌入式人才严重短缺的挑战。

　　嵌入式人才稀缺，身价自然就高。从收入上来说，嵌入式人才算当之无愧的白领。据了解，初入门的嵌入式开发人员月薪一般都能达到3000-5000元，有3年以上经验的人员年薪都在6000-8000元以上，有10年工作经验的高级嵌入式工程师年薪在30万元左右。此外，嵌入式人才的工作环境与发展前景也有优势：一是工作强度相对较低。搞嵌入式系统的公司，都有自己的产品计划，按自己的节奏行事，所开发的产品通常是通用的，不会因客户的不同而修改，一个产品型号开发完了，往往还有较长一段空闲时间进行充电和休整。二是职业发展相对顺利。从事企业应用软件的人，工作范围广，项目变化大，日常的积累很难产生质变，容易遭遇职业瓶颈;而从事嵌入式软件的人，所涉及的专业技术范围就是比较固定的一个领域，时间长了会越来越有经验。

　　育才与供材，港湾成基地

　　对于求职的毕业生而言，嵌入式领域是一个较新的空间。由于很多技术出现的时间不长，多数人没有条件接触或进入该行业，如果没有接受过专门的培训与专业人员的指导，也无法了解具体的开发流程。因此，要进入嵌入式系统开发领域工作，需要参加一些专业培训机构的课程，并寻找项目实践的机会，增加项目经验，只有这样才能拉近企业与求职者间的距离。在嵌入式软件人才培养领域，有一批专业培训机构可供希望进入嵌入式软件开发领域的学生与技术人员选择，这些机构中，又以港湾教育为代表。

　　在众多的培训机构中，港湾教育是国内最早专注于嵌入式人才培养的企业之一。港湾教育率先推出了嵌入式软件工程师培养工程，并整合众多企业用人需求和计划，以就业为导向，以技能为核心，以国内顶级的实训环境和企业氛围规范、提升学员职业素质，从真实案例入手，引入国际著名厂商、机构