外企血汗工厂 何时才能停歇

　　血汗工厂

　　英国《星期日邮报》报道称苹果公司的iPod是“血汗工厂”生产出来的，其中所提及的代工工厂为台湾代工巨头鸿海集团旗下富士康公司，“她们的月收入仅有27英镑(约合人民币387元)，但每天的工作时间长达15个小时。”旋即国内媒体开始跟进，对富士康工厂进行更多、更详尽的报道，苹果和富士康陷入危机之中。

　　工厂工作条件恶劣、工人收入低，是中国经济发展的一个阶段性问题，需要的是诚心面对，遇到一个改善一个，整体情况或许能很快得到改善。因此，富士康事件到现在，则演变为，遇到问题，是否准备诚实面对--公布第三方调查结果，有问题，则改进;无问题，则公布真实情形，消除不良影响。现在鸿海在没有有力的事实性证据之前，轻率地否认，无疑是最糟糕的应对方式。

　　不管怎样，来自苹果公司的压力马上就会到富士康，因为它承受不起对其品牌任何进一步的伤害，这能改善工人的工作环境。多年间，耐克的越南血汗工厂事件，让耐克品牌严重受损，后促使耐克实施严格的代工政策。现在苹果已经派人对富士康深圳工厂的用工情况展开调查，但结果尚未公布。事实上，这一事件对苹果品牌的损害已经产生，但到目前为止它尚算应对得当。我们等待它的结果和行动。

　　另外，据报道，根据中国海关的数据，富士康相关公司2005年出口总值有3家进入出口百强，总出口值达到189.7亿美元，占全国出口百强出口总值的12.9%，从2001年开始，富士康中国出口老大之位就无人能撼。但是，这样的企业对中国经济又有什么助益呢?深圳龙华一位官员接受《21世纪经济报道》时做了这样的对比：同为高科技企业，华为2006年以460多亿元的产值，上交国家财政49亿元;而年产值高出2000亿元的富士康，在享受大量税收优惠后，“去年的财税贡献微乎其微”。 这样的工厂，政府要它作什么?

　　GE在华被指血汗工厂 员工每天工作13小时

　　GE(通用电气公司)与厦门通士达的合资公司通士达照明涉嫌的违规操作包括：工人每周工作超过64小时(按每周五天工作制算，每天近13个小时)，而得不到足够的加班工资

　　GE(通用电气公司)声明称报告存在诸多与事实不符，哗众取宠

　　号称 “创造更健康的世界”的GE如何为员工创造健康呢?国外非营利性机构最近调查称GE厦门合资工厂违反中国劳动法，工人过度疲劳且缺乏安全防护。

　　对此，GE在昨晚接受 《每日经济新闻》采访时表示，该报告多处与事实不符。

　　通士达照明被指违法用工

　　日前，美国非营利性调查机构公布PolicyMattersOhio关于GE公司厦门涉嫌违法用工的调查报告。

　　在这篇题为《好灯泡，坏工作：荧光灯背后的工人和工作环境》的报告中，GE与厦门通士达的合资公司通士达照明涉嫌的违规操作包括：工人每周工作超过64小时(按每周五天工作制算，每天近13个小时)，而得不到足够的加班工资;工人在含汞的环境中工作而缺乏必要的防护培训;公司仅雇佣32岁以下的女工;不提供工资单，造成工人无法得知自己的薪水是否合理等。报告总结说：该厂的工人常处于极度疲惫的状态，公司做法违反了中国的劳动法。

　　报告称，调查中，许多成熟工人说，由于长期重复安装荧光灯的电子器件，他们出现手指肿大的问题。轮班结束后，他们会出现浑身疼痛，腿脚麻木等症状。有员工抱怨说：“在这里工作一年之后，我感到浑身麻木，整个人变成了一个机器。”据从事工厂生产安全咨询的专家介绍，汞会危害人的中枢神经，汞危害的典型案例是上世纪在日本发生的水吴病，即甲基汞中毒事件。近年来在中国出现的工作场所汞危害问题尚不多见，汞危害工人健康的事件多发生在国外。

　　PolicyMattersOhio报告还分析说，美国近期出台的节能法案要求美国家庭增加节能照明设备的使用，带来