一、北森获评“中国云计算创新企业榜”HR领域榜首

据悉，9月20日，在“2018爱分析·中国云计算高峰论坛”上，北森获评“2018爱分析·中国云计算创新企业榜”HR领域榜首，综合榜第9名。排名前列的分别为阿里云、腾讯云、京东云等云计算翘楚。

此榜单由爱分析基于近两年来对云计算领域数百家优秀企业的调研，严格评判各领域各家云计算企业的竞争力后评出，评分公式为：竞争力评分=企业竞争力模型得分*行业系数，企业竞争力模型得分的评价指标包括技术、产品、客群、获客、服务、生态、规模、场景理解等，根据企业所在行业特点，选取最重要的4-6个维度，给予不同权重进行评分。

北森在技术、产品、客群、获客、服务、生态、规模、场景理解等各个维度综合位列HR SaaS领域第一，说明其实力和底蕴的雄厚。

作为一家一体化人才管理云平台服务的供应商，北森缘何能够高居榜首，综合实力不俗?

二、8年奠基行业翘首地位，终成今日HR SaaS风云

据了解，北森品牌创立于2002年，早期专注于人才测评领域，2010年在中国推出一体化人才管理云平台iTalent，进入一体化HR SaaS时代。

北森CEO纪伟国认为，目前国内HR SaaS的发展趋势是：正在从以“事”为核心的人力资源软件走向以“人”为核心的一体化人才管理软件。

“国内正面临人口红利减少，人工成本大幅上升的阶段，人才的选、用、育、留正成为HR部门的主要工作。传统人力资源软件包含CoreHR、薪酬、请假和考勤，以‘事务’为核心，人才管理软件包含招聘、绩效、继任、能力模型等模块，围绕‘人的能力’进行人才识别、发展、留用，同时，人才测评、360评估，敬业度调查等人才技术也融入之中。

在人力资源转型人才管理的大趋势下，如何构建一个以‘人’为核心的、通过‘能力’将各个模块整合在一起的人才管理软件，这是HR SaaS的全球发展趋势。”

而从服务内容的角度，北森目前可分为三个领域，第一部分为人事管理软件，主要解决的是员工入转调离、请假考勤、薪酬福利等最基本的人事管理需求(与传统的eHR区别在于是北森人事管理软件是SaaS模式)，第二部分是人才管理软件，主要提供的是招聘、绩效管理、职业生涯与继任等围绕人的能力，实现人才职涯全周期管理的解决方案，第三部分是人才管理技术，包括人才测评、360度评估和反馈、敬业度调查、能力素质模型等。

三、不止步于HR SaaS，北森PaaS平台亦露锋芒

据悉，中大型客户的市场定位，让北森决定做PaaS平台，因为客户的需求非常复杂，不可避免会有大量定制化、个性化的产品需求。所以北森推出了自己的在线开发PaaS平台“BeisenCloud”。

最初的PaaS平台更多地是服务于自己，来降低产品的开发成本。通过PaaS平台开发原生的HR SaaS产品，开发速度提高了4-5倍，开发成本降到原来的20%-30%。

四、AI、大数据等新技术结合，助力企业智能决策

与此同时， 作为北森的重点产品战略，AI和大数据也已初现成效。北森目前有两个数据团队，一个负责Ocean数据分析平台，一个负责AI大数据的落地应用。

Ocean数据分析团队负责全平台，跨应用的数据一体化，以及人才数据的敏捷BI，各类主题分析，嵌入式分析，就近决策等，使大数据能力成为平台的数据能力。

AI团队负责AI场景化的落地应用，例如：当你招聘一个候选人时，AI能够告诉你这个候选人和公司里的哪个员工相似，从而帮助HR更直观地判断候选人未来可能的绩效表现。

除此之外，AI还会做智能的简历处理，自动化的进行人岗匹配、智能人脉等十几个落地化的场景应用。

五、反周期踩油门，北森未来要去哪里?

在整个行业发展较为滞缓之时，北森却一反往昔低调，开始“踩油门”，并在发展战略上，北森始终选择业务聚焦型的一体化战略，为HR提供All In One的一体化SaaS产品。从业务拓展进程来看，北森是从人才管理技术，发展到人才管理软件(Talent Management)，然后再到人事管理软件，产品线几乎覆盖了HR部门使用的所有软件。

一体化、多产品线的战略模式，使得北森可以满足更加多元化的需求，在面临客户尤其是中大型企业时，通过组合销售的模式提升客单价，从而在获客成本一定的情况下，相比单品纵深定位的公司，回收期大幅缩短。

北森CEO纪伟国表示，未来3年，北森要持续加大技术投入，员工数从现在的1300人增长到4000人，客户数达到10000家，踩油门的背后，必有强大的战略支撑。“故画竹,必先得成竹于胸中”，祝福北森有更可期的未来!

注：云计算企业是指，由新兴技术驱动，提供云计算底层IT资源、通用应用开发组件和平台、云端应用软件以及围绕企业上云提供相关服务的公司。云计算企业的产品以软件为核心，服务于企业、政府及开发者。