每年春节后都是蓝领群体离职换岗的高峰期，在过年返乡和亲朋好友交流后，不少蓝领年后都有找新工作的打算，节后第一周，蓝领招聘市场就迎来了小高峰。据百姓网招聘数据显示，春节后一周各个岗位蓝领需求均有大幅上涨，其中普工、服务员需求缺口最大，用工招聘数涨幅同比上涨56.9%；以快递员、按摩师、销售为首的新蓝领涨薪幅度超30%，整体呈现以特大城市辐射周边二线城市的趋势。

需求大≠缺口大，快递员成年轻蓝领第一份工作首选

据百姓网招聘数据显示，春节后第一周用工招聘数涨幅同比上涨56.9%，其中快递员、普工、销售、客服的需求较其他岗位更大。值得一提的是，劳动力缺口最大的岗位却不是春节前后最忙碌的快递员，而是普工。近年来，年轻蓝领通过互联网接触到更为广阔的社交环境，对于就业岗位有了更深入的综合考量。他们对工作的体面程度和社交环境愈加看重，工作环境单一的普工和服务员由于无兼职人员作为候补，较往年缺口更大。

与之对应，第三方劳务派遣公司为物流运输行业注入了新鲜血液，为快递员、送餐员等岗位输送了大批兼职派遣人员。各家企业年底也各出奇招，纷纷采取年底双薪、承诺开年大奖、助力返乡等福利升级计划留人。尽管快递员、用餐员的缺口仍然存在，但较之往年的用工荒已有缓解。蓝领市场中“老乡带老乡”仍是一种普遍模式，物流运输行业的“底薪+计件工资+奖金”的薪资结构让初出茅庐的00后蓝领也有了月薪过万的机会，成为外来务工人员第一份工作的首选。

蓝领市场结构变化快，新蓝领岗位薪酬最高

新蓝领，指工作、生活在二线（或以上）城市的、为城市日常运转贡献力量的基层工作者，包括销售、美容美发师、快递员等职业人群。相比起在蓝领群体中占更大基数的普通工人，新蓝领的年龄结构显得更年轻化，90后、00后等年轻蓝领为主力军。快递员、送餐员等新蓝领的工作较为依赖手机，近年来在线上求职的比例也逐年上涨，其中以第三方外包公司招聘量最大。

另外由于大城市的消费水平较高，这些新蓝领的薪酬水平较普通蓝领更高，据百姓网招聘数据显示，3年以上资深销售平均月薪为11000元，相应年资的按摩师、月嫂、美发师、厨师等新蓝领岗位平均薪资也都过万。与高薪酬相呼应的是工作内容难度提升，这些岗位更考验蓝领们的综合素质。以薪酬水平最高的销售岗位为例，沟通能力、学习能力、抗压能力等缺一不可。

百姓网招聘负责人表示：每年春节前后蓝领都会有一波“候鸟迁移”。与去年同期相比，二线城市的蓝领分布比例有所上升，互联网时代线上招聘的蓬勃发展为蓝领劳动力市场注入活力，对于蓝领市场的供给双方都产生了积极正面的影响。越来越多企业采取福利升级留住人才，同时也更看重蓝领员工的能力培养，培训升职机会和高额奖金成为不少劳动密集型企业的“标配”。