这是一个有技术、有理想、有情怀、有青春的，专业的大数据BI和分析平台提供商——帆软。陈炎是帆软CEO及联合创始人，他之所以坚持不融资，是他拥有着一只“上得厅堂下得厨房”的强大团队，即使有大企业高薪“挖人”，他们都无动于衷。

在陈炎的眼里，帆软不融资其实有三：

第一，陈炎认为提高效率比融资更重要：首先是选择，不管怎么选择，都是有风险的，是不可控的。其次是效率，帆软人均产出效率不高，有很大的提升空间。再看投入，人、财、物，够用就可以，不可能在不提高效率的情况下盲目找钱，这应该是本末倒置。

第二，目前帆软资金充足，所以有不融资的资本。2017年，帆软有2.78亿销售额，利润20%左右。2018年，帆软销售额增长率保持在在75%~80%左右，而今年全年销售额目标为4.3亿，如此来看，年底超额完成将成必然，但同时我们要知道，帆软仅100人的销售团队。

第三，将来是否融资?陈炎表示，要依靠数据和智慧，在不断提高效率情况下，数据来源于帆软开好财务运算会，人才盘点会，同时开好战略会，战略会需要用智慧选择，也就是今天的主题“数据之上，智慧之光”。

拒绝泡沫技术 攻坚成熟的技术

“企业组织底层运作逻辑包含三个关键字：选择、效率、投入。”这是陈炎的的逻辑，他认为：“选择就是要选择合适的技术，选择满足什么样目标客户，选择满足目标客户什么样需求。效率就是把投入转化为产品和服务，更好满足选择目标客户的需求。投入就是人、财、物，一个企业如果做好这三点，可能会做大做强。”

基于大数据分布式技术，十多年前就被谷歌发明，并以论文形式公开，当时的帆软并没有马上跟进，直到2012年帆软为了满足客户需求，才决定采用分布式技术。陈炎回忆，最开始也很迷茫，觉得搞不定，是不是要去BAT挖人，最后有人主动请缨带动挑战，用半年时间研发，并在2017年易观数据分析性能大赛上获得商业组第二名，致使让帆软有了分布式性能PK所有友商的底气。

在语音识别技术上，尽管有人用语音识别做数据分析，但是没有成功应用场景，所以帆软坚决不做。哪怕有客户拿语音识别作为技术参数卡帆软，陈炎也不会去做。

做有理想的帆软人

帆软每年招聘大量优秀理想青年，经常有大公司去帆软“挖人”，陈炎接受赛迪网采访时也打趣道：“比如阿里，挖我们帆软区域负责人，我们这些同事都没有离职，他们第一反应就提醒我们注意，我一直想不到一个词形容，直到遇到一个友商老大，他告诉我，帆软的人真有骨气怎么挖都不行，这叫有理想。”

帆软之所以招聘这么多有理想的人，是因为帆软一直希望大量投入研发，做好服务。帆软目前纯产品研发团队大约300人，而销售仅有100人。如何增强员工意愿。陈炎认为，解帆软在减轻使命、愿景价值观，满足员工求名求利希望，增强员工意愿，这是帆软要践行的使命。