疫情期间，为了保证就业工作正常进行，国家提倡企业推广优化线上招聘服务，实施“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上春风行动。魔力耳朵作为优质互联网教育公司，依托行业优势，积极响应有关政策，全面开启“云招聘”模式，从前期的面试、笔试、培训，以及后期的录取、考核，再到最终的入职，全流程采取线上方式进行，保障公司人员正常入职的同时，缓解社会就业压力。

上万份简历投递  招聘全程“无接触”交流

自魔力耳朵开启“云招聘”模式以来，已收取上万份简历投递，招聘人员通过线上简历筛选后，再进行线上笔试、面试，通过面试后再进行个人资料填写、参加线上培训，培训结束且考核通过后方可入职，在整个招聘过程中实现与面试官的全程“无接触”顺畅交流，打造“互联网＋”就业服务新模式。

据了解，魔力耳朵目前招聘包括实习生及全职员工，包含技术、产品、设计、市场、销售、班主任等20+岗位，此外考虑到就业形势的影响，还设置了兼职岗位，目前兼职入职人数已突破400+，全职人数突破200+，平均每周入职人数100+。

在线培训+考核  保障员工入职专业优质

除了严格的招聘筛选流程，魔力耳朵会对所有入职员工进行全方位培训。针对招聘占比较多的课程顾问、班主任服务岗位，为了保障入职人员绝对专业优质，魔力耳朵会对这两个岗位的应聘者进行更为专业的培训+考核，以确保入职者绝对熟悉业务需求，与全职员工工作服务无差别。

培训方面，魔力耳朵会针对入职的新人进行为期一周左右的培训，培训内容包括产品、企业文化、专业技能等多方面；考核方面，魔力耳朵会通过在线答题、作业布置、模拟入职等全方位考核员工的专业技能及业务知识能力。此外，入职后期魔力耳朵也会针对入职员工进行定期培训、考核，确保有完善的晋升机制，为员工提供更多发展机会。

据悉，魔力耳朵还将持续通过“云招聘”模式吸纳更多人才，并将兼职招聘发展为长期招聘需求，一方面可以有效降低人员成本，同时也能为社会提供更多就业机会。

防疫期间，就业形势不容乐观，稳就业、促发展同样是当下社会面临的难题，企业应主动承担社会责任。魔力耳朵推出线上“云招聘”模式，通过互联网技术打破传统的招聘理念，为推动社会经济发展、就业发展贡献一份力量。