人工智能专家、前百度首席科学家吴恩达13日发布“AI转型指南”，用于为那些想要转型为“人工智能优先”的公司提供指导。

吴恩达表示，想要转型为AI优先的公司，普遍面临许多共性的问题，会犯一些类似的错误。该白皮书吸取了很多吴恩达在创办和领导谷歌和百度相关团队过程中的经验，以及与许多公司首席执行官交流方面的经验，其中包括许多软件行业之外的企业。

“不要对人工智能的时间表太乐观，要了解人工智能在某个时间范围内，究竟能实现到哪里。”吴恩达说。

吴恩达认为，仅仅将大量数据扔给工程师，并期望得到成功的结果，或者错误理解AI能够完成的事情的范围，将导致失败。对于AI的潜力以及局限性有着广泛的理解，才能够更好地帮助企业决策者。

举例来说，吴恩达曾在华尔街日报提到，他发现，很多无人驾驶领域的公司，可能无法实现自己对外宣布的承诺。

吴恩达表示，无人驾驶领域常见的状况是，很多家汽车制造公司(原始设备制造商)的 CEO，公开宣布了自动驾驶汽车的路线图，但他们自己的工程师却认为，这是不现实的。

吴恩达相信CEO们是真诚的，问题是他们不知道人工智能在某个时间范围内，可以做什么。 “我很希望公众舆论能够对人工智能能够做什么、不能做什么进行修正。”

该指导为想要转型为AI优先的公司，提供了五个方面的指导方案，分别是：一、执行先行项目以获得动力，二、打造内部的AI团队，三、提供广泛的AI培训，四、建立AI相关的策略，五、内部和外部的交流沟通。

今年早些时候，吴恩达启动了规模1.75亿美元的AI相关投资基金，用于支持AI领域的初创公司。该公司已经投资的初创公司包括Landing.ai，一家致力于帮助工业制造企业融合人工智能技术的初创公司，以及Woebot，一家从事医疗相关对话机器人研发的公司。此外，该基金还做了部分投资，暂未对外透露信息。

吴恩达目前活跃于人工智能的推动工作，除了当天发布的AI转型指南以外，他还是在线教育平台Coursera的联合创始人，该平台上他自己的机器学习相关课程广受欢迎。此外，吴恩达还创办了deeplearning.ai社区，致力于打造人工智能社区，包括教育平台、相关从业人员讨论的平台以及相关资源等。

值得一题的是，吴恩达曾表达对人工智能的诸多担忧，包括AI取代人类工作的问题，以及AI创造的财富，要如何分享给社会才公平。