8月29日，康旗股份（300061.sz）发布公告，推出2019年限制性股票激励计划。康旗股份以2.92元/股的价格，拟授限制性股票1422.7918万股，占上市公司总股本的2.10%，首批激励对象为43人，包括公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干和公司董事会认为需要激励的其他员工。

该计划将个人利益和公司业务发展高度绑定，有利于进一步提升管理效能，促进业务发展，实现股东、员工和企业的多方共赢，也体现了康旗股份着眼于企业长远发展的商业大格局。

半价授权 43名员工获授1375万股

限制性股票期权激励计划即以股票作为手段，对经营者进行激励。核心在于，一般情况下，激励对象行权时的价格远低于二级市场上股票实际动态价格。

公告显示，康旗股份此次激励计划涉及的限制性股票价格为2.92元/股，这一价格的确定，是根据公告前1个交易日公司股票交易均价每股5.84元的50%。

此次激励的股票总计1422.7918万股，覆盖公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干和公司董事会认为需要激励的其他员工。其中，公司总经理廖石坚获授260万股，副总经理、财务总监涂传希获授130万股，副总经理朱平、钱炯获授65万股，4名高管占本次授予权益总额的36.55%；其他中层管理人员、核心技术（业务）骨干和公司董事会认为需要激励的39名员工获授855万股，占本次授予权益总额的60.09%，此外，预留47万余股以做后期激励。

经过合理预测并兼顾计划的激励作用，本计划制定了严格的集团业绩考核标准以及个人考核指标，前者主要以收入目标为准，即2020年营业收入不低于18亿元，2021年营业收入不低于23亿元；后者主要考察工作目标达成情况以及负面清单事项，负面清单事项主要包括价值观和职责领域内控情况。业绩考核持续到2021年，共分两年两期行权，每期解禁50%。

此外，公司还聘请了独立财务顾问和律师共同参与项目实施，致力以严密的绩效考核体系，对激励对象的工作绩效作出准确、全面的综合评价。

高度绑定 公司对未来充满信心

在上市公司的发展浪潮中，众多优秀企业都通过股权激励的方式，得以让公司在短时间内爆发出强大的向心力及驱动力，向市场传递出强烈的信心，最终实现高效高速发展。

金融科技服务行业大有前途，行业的冬天让赛道不再拥挤，作为A股为数不多的金融科技服务公司，康旗股份坚信这是条艰难但正确的道路，需要保持战略定力、增强应变能力、保证必要投入、历经必需的时间。康旗相信，公司栋梁定能接受挑战努力达成各自任务，进而实现全局目标，推动企业实现战略转型和持续发展。